Green Jobs Plattform für Solar

SVTC schafft Green Jobs Grundsätze für eine sichere und nachhaltige Solarindustrie. Aufruf an Solar unterzeichnen Green Jobs für Platform.

Letzte Woche, das Silicon Valley Toxics Coalition (SVTC, http://www.etoxics.org ) kündigte die Green Jobs Plattform für Solar -Dialog zu erleichtern und zu fördern Photovoltaik (PV) Industrie Annahme ihrer zehn (10) Green Jobs Plattform für Solar Principles. Auf den Fersen der " Weg zu einer gerechten und nachhaltigen Solar Energy Industry "Bericht 2009 veröffentlicht im Januar, ist die Kampagne SVTC Verfahren mit den sauberen und Just Solar die Wiederverwertung zu fördern Solarmodul und Best Practices für die Solarmodul-Produktion mit dem Ziel zu reduzieren und in der Zukunft, die Beseitigung toxischer Materialien. Die Auffassung, die entstehende SVTC Solar-Industrie integrieren können:

soziale und ökologische Gerechtigkeit in ihre globalen Lieferketten, Produktion und Recycling von proaktiv die Erstellung und Einführung von Systemen zur Überwachung der Exposition die Gesundheit der Arbeiter und der Sicherheit, Verwendung und chemische und durchzusetzen Arbeits-und Umweltgesetze in der gesamten globalen Lieferkette.

Ich mag es nicht übermäßig zitiert, aber in diesem Fall denke ich, ist es wichtig, die Verbreitung der Solar Green Jobs Platform für meine Blogs via Online-Plattform. Pro die SVTC:

Die grüne Job Grundsätze sollten die Produktion von angenommenen gesamten globalen Lebenszyklus des Produkts, das Leben zu Ende, und alle Bemühungen, diesen Grundsätzen festhalten sollten selbsterklärend sein Unternehmen bekannt durch die. Um Branche beeinflussen Rechtsvorschriften umliegenden Verordnung des Solar Anhänger der Green Jobs Platform for Solar Plan zur EPA legt diesen der in dieser Woche.

Green Jobs Platform for Solar Principles

1. Die Tätigkeit der Arbeiter und die Produkte, die sie produzieren, müssen Umwelt beitragen zur Verbesserung der Qualität der.

2. Workers sind gezahlte Lohn leben. Jeder hat das Recht auf einen angemessenen Lebensstandard für sich unterstützen die Gesundheit und das Wohlergehen von sich und seiner Familie, einschließlich Nahrung, Kleidung, Wohnung, ärztliche Versorgung, Kinderbetreuung, angemessene Transport-und Nebenkosten. ¹

3. Angemessene medizinische Leistungen sind vorgesehen, um Arbeitnehmer und ihre Familien zu einem erschwinglichen Preis.

4. Die Arbeitnehmer haben eine Chance für die Weiterentwicklung Job, und, soweit möglich, teilen in der Fülle ihres Unternehmens.

5. Worker Rechte geschützt sind, einschließlich der Hinweisgeber Rechte und das Recht sich zu organisieren. Arbeitnehmer haben das Recht zu gründen und Gewerkschaften beizutreten für den Schutz ihrer Interessen ohne Einmischung, Einschüchterung, Bedrohung oder Belästigung durch den Arbeitgeber. ² Arbeiter sind am Rennen nicht diskriminiert, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung.

6. Reduzieren Sie die toxische Belastung der Arbeitnehmer durch 1) Ausstieg aus Chemikalien, die gegenwärtig verwendet Umwelt in Produkte und Produktionsprozesse sind der oder die im Verdacht stehen, der als gefährlich für die menschliche Gesundheit und. 2) zum Schutz der Arbeitnehmer durch Senkung Exposition im Einklang mit den Prinzipien der Hierarchie Kontrollen - (a) ständiges Streben nach sichereren Alternativen, während mit (b) technische Regelsysteme zur Ausrüstung halten Exposition so gering wie möglich und (c) unter Verwendung persönlicher Schutzausrüstung nur als "letztes Mittel" vorübergehende Notlösung. 3) mit Hilfe der Green Chemistry Prinzipien und dem Vorsorgeansatz für die Prozesse zur Entwicklung neuer Produkte und Herstellungsverfahren. 4) Bereitstellung von Arbeitskräften mit nützlichen, sinnvollen und wesentliche Informationen in den entsprechenden Sprachen im Zusammenhang mit Verletzungen und Erkrankungen der Arbeitnehmer und andere Gefahren Job, und in der Erkenntnis, dass die Arbeitnehmer haben das Recht zu wissen und zu handeln, wenn sie Handhabung oder Materialien ausgesetzt wird, um toxisch. Das Ziel des Unternehmens sollte es sein, und produzieren Produkte, die nicht das tun enthalten Chemikalien, die Gesundheit, die gefährlich für die menschliche / oder die Umwelt.

7. Das Unternehmen ist ein guter Corporate Citizen und investiert in die Gemeinschaft, in der sie sich befindet. Die Firma stellt vor Ort, zahlt fairen Anteil an Steuern und trägt sein Ergebnis auf Systeme unterstützen eine nachhaltige soziale und physische Entwicklung der Infrastruktur wie Straßen, Schulen, Verkehr, Wohnen, Abfall und Recycling.

8. Das Unternehmen hält sich an den strengsten Umwelt-, Arbeits-und Gesundheitsschutzes und der Sicherheit die Gesetze des Landes, in dem sie nachteilige befinden Streben zu allen Zeiten von zum Schutz ihrer Belegschaft Giftstoffe im gleichen Maße, dass die von jedem Unternehmen ist bestrebt, die Umwelt zu schützen Konsequenzen aus seinen Arbeiten. Green Jobs Schutz der Umwelt und der lokalen Gemeinschaften mit einem ethischen Kodex, dass milde spiegelt die Gesetze des Landes mit den strengsten Umweltauflagen und Vorschriften nicht die meisten. Das Unternehmen wird nicht nur die Gesetze zu wahren, sondern auch offen für Nachhaltigkeit und Umweltschutz-Standards für die Solarindustrie. Dazu gehören nicht Lobbyarbeit gegen die Green Job Prinzipien und Selbst-Preisgabe von Lobbyarbeit.

9. Environmental Gesundheits-und Sicherheitsstandards sind in der gesamten Kette gemeinsamen globalen Produkt zu liefern. Informationen über Gesundheitsgefahren und Chemikalien am Arbeitsplatz verwendet in der zu chemischen Tests messen Lärm und Strahlung auf die Arbeitnehmer, Mitarbeiter Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen und Verfahren werden folgen, wenn in einem Mitarbeiter beteiligt sind Vorfall oder toxische ausgesetzt sind, gefährliche Chemikalien oder anderen Substanzen sollten zur Verfügung gestellt und durchgeführt von der Gesellschaft in allen Phasen des Produktlebenszyklus. ³

10. Die Umweltbelastung Nationen erstellt von dem Produkt, der Entsorgung und Wiederverwertung des Produkts oder des Unternehmens zu entwickeln, dass macht das Produkt sollte nicht unverhältnismäßig Auswirkungen farbige Menschen, Frauen, arme Gemeinden, oder. Alle Gemeinden sollten gesetzlich sichergestellt werden unter den gleichen Schutz. Das Produkt-Design sollte möglichst wenig Abfall und minimiert so die Umwelt belasten Gemeinden, die Demontage des Produktes.

Obwohl ich Mitglied Union haben nie ein, erkenne ich die Bedeutung des Rechts zu organisieren, während ich hoffe, dies ist nicht eine Notwendigkeit, unter allen Umständen. In der " Green Jobs Platform "auf die Stimme der Natur Blog, SVTC sagte der:

Wenn Sie sind Teil einer Umweltorganisation, soziale Gerechtigkeit oder Umwelt und Gesundheit Organisation, die Rechte unterstützt Nachhaltigkeit oder eine Gruppe Arbeiter, die Arbeit unterstützt, laden wir Sie zu Solar unterzeichnen Green Jobs für Platform . [Ed. Hinweis: Dies ist eine E-Mail link]

Von den "Weg zu einer gerechten und nachhaltigen Solar Energy Industry" berichten, ich nehme Ausnahme folgender Absatz angefügt:

Die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (EWG) hat Gründen untersagt den Verkauf der meisten Waren cadmiumhaltiger für Gesundheit und Sicherheit. Während die Toxizität von Cadmium bekannt ist auch, gibt es nur begrenzte Informationen über Cadmium-Tellurid (CdTe) Toxikologie. ⁴⁹ Es ist nicht klar, ob der EWG wird notwendig gewähren CdTe-Hersteller die Ausnahmen zu ermöglichen Umsatz dieser Module in der Europäischen Union (EU ). Es wird vermutet, dass weniger toxisch als Cadmiumverbindungen gefunden in Nickel-Cadmium-Akkus (NiCd). ⁵⁰

So weit, First Solar, Inc. ( NASDAQ: FSLR ) verkauft seit CdTe (Cadmium-Tellurid-Module) in Europa für ein paar Jahre und der weltweit führenden PV-Modul-Rücknahme-und Recycling-Initiativen. Ich finde es schwer zu glauben, die Europäische Union entscheidet über Nacht Verbot CdTe Photovoltaik-Module Siegwette. Allerdings Solar CdTe PV-Modul wollen zuerst den Konkurrenten werden müssen Zusagen beweisen ihre Produkt-Lebenszyklus werden als ganzheitliche wie die von First Solar.

Ermutigende Nachrichten in dieser Woche im Zusammenhang mit der Green Jobs Platform for Solar Grundsätze enthalten:

• " Suntech Blick auf US-Build A-Werk in der "von Jay Yarow für The Business Insider Green Sheet.
• " PV CYCLE heißt seine erste chinesische Mitglieder: Yingli Green Energy "
• " PV CYCLE begrüßt Suntech Power als neues Mitglied "

Beide Suntech Power Holdings Co., Ltd ( NYSE: STP ) und Yingli Green Energy Hold. Co. Ltd ( NYSE: YGE ) haben gezeigt, aufgeklärte Ansichten über ihre globale Verantwortung für das Product Lifecycle durch den Beitritt PV CYCLE . Suntech geht ferner davon aus ihrer sozialen Verantwortung zu begehen und die Herstellung in großen PV-End-Märkten wie den USA.

Als PV CYCLE ( http://www.pvcycle.org ), die freiwillige PV-Modul Rücknahme-und Recycling-Initiative der European Photovoltaic Industry Association (EPIA) weiter voran, ich frage mich, wo ist die Solar Energy Industries Association (SEIA) über diese wichtige Frage der Nachhaltigkeit, PV-Industrie? OK, es ist mindestens eine Sitzung auf dem bevorstehenden Amerika PV -Konferenz über:

Keeping PV Sauberkeit
MD01
Mittwoch 2009.06.10 14.00 Uhr bis 15.30 Uhr
Beschreibung:
Kommen Sie hören, wie die PV-Industrie Recycling erreicht den niedrigsten möglichen Umweltauswirkungen für die Herstellung, Transport und.
Referent (en): Boris Klebensberger, Ken Zweibel, Lisa Kreuger, Sheila Davis, Vasillis Fthenakis

Während Sheila Davis ist geschäftsführender Direktor des SVTC, beinhaltet auch den Vertretern der Industrie aus zwei CdTe PV-Hersteller und einer kristallinen Silizium-PV-Unternehmens. Ich hoffe, die SEIA wird die Diskussion zeigen die Bedeutung dieses Gremiums durch die Moderation des?

Soweit ich mich erinnere, ich zum ersten Mal von E-Müll in den späten 1990er Jahren als Folge der Bemühungen SVTC damals in Silicon Valley. Auf Anraten eines Freundes, ich immer noch nicht das Leitungswasser trinken hier im Tal, obwohl ich weiß, dies ist auf Kreisen verpönt in grün. Kontaminiertem Grundwasser aus 29 giftigen EPA Superfund Sites in Silicon Valley sind Grund genug für mich.

Am samstag 16 Mai 2009, wandte sich GUNTHER Portfolio eine entwickelte drei Jahre alt. Ich hoffe, der Blog bleibt voller Wunder, und verbringt viel Zeit mit der Beobachtung wenn auch vielleicht nicht so viel Nachahmung.

In einem Update zu meinem Hiatus März 2008 , war ich frei, zu versuchen wieder läuft auf meinem fast verheilt Tibia vor etwa einer Woche. So weit so gut. Ich trabte an einem pathetischen Tempo für zehn (10) Minuten auf dem Laufband nur heute. Kleine Schritte und schwindende Ausreden. Danke für all die netten Kommentare, Emails, Grußkarten, Blumen (von Greentech Media ), und die Besucher im letzten Jahr. Diese wurden kritische Geist Booster an der Zeit.